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Jobs ohne Barrieren
Modellprojekt "Blinde und Sehbehinderte als Mitarbeiter kennen lernen"
Ziel des Projektes ist es, in den Betrieben Vorbehalte gegenüber blinden und sehbehinderten Arbeitssuchenden auszuräumen, über deren Qualifikation für moderne Büroberufe zu informieren, aber auch sachlich über Grenzen aufzuklären. Wenn es weiterhin möglich ist, über technische und organisatorische Fragen zu diskutieren und dabei auf betriebliche Belange und hierauf zugeschnittene Beratungs- und Unterstützungsangebote einzugehen, wäre ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Beschäftigungschancen blinder und sehbehinderter Menschen getan.
Im Rahmen von Qualifizierungs- und Beratungsmaßnahmen soll - unter Beteiligung blinder und sehbehinderter Projektmitarbeiter - darüber aufgeklärt werden,
- wie Menschen mit hochgradiger Seheinschränkung am Computer arbeiten und Bürotätigkeiten durchführen,
- wie PC-Arbeitsplatze und das Internet für blinde und sehbehinderte Menschen zugänglich gemacht werden
- und welche beratenden und finanziellen Unterstützungsleistungen es für Unternehmen gibt.
Die beteiligten Unternehmen sollen damit vertraut gemacht werden, wie Menschen mit hochgradigen Seheinschränkungen in ihrem Betrieb mitarbeiten könnten. Sie sollen erfahren, dass sie bei technischen oder organisatorische Fragen auf fachkundige Unterstützung zurückgreifen können und dass der Umgang mit blinden Kollegen viel weniger kompliziert ist als häufig befürchtet.
Im Anschluss an die Informationsveranstaltungen sollen geeignete sehbehinderte oder blinde Praktikanten an die Betriebe vermittelt werden. Deren Einsatz im Unternehmen wird durch ein Partnerprojekt unterstützt: Das Berufsförderungswerk Düren führt mit seiner Außenstelle in Hamburg seit März 2004 eine Integrationsmaßnahme für Blinde und Sehgeschädigte aus kaufmännischen und verwaltenden Bereichen durch. Die Teilnehmer werden in Hamburg weiter qualifiziert, auf 6- bis 9-monatige Betriebspraktika vorbereitet und durch die Bereitstellung der erforderlichen Hilfsmittel unterstützt. Ziel ist eine anschließende Festanstellung in den Unternehmen.
Zur Durchführung des Vorhabens sind folgende Arbeitspakete geplant:
- Akquisition von Unternehmen
Durchführung von Beratungs- und Qualifizierungsmaßnahmen in 4 Betrieben- Vermittlung von Praktikumsplätzen
- Evaluierung der Maßnahme.
Gefördert wird das Modellprojekt durch die Initiative "Jobs ohne Barrieren" des Bundesministeriums für Gesundheit und Soziale Sicherung und Partnern.
Kontakt
DIAS GmbH
Heike Clauss
Telefon: (0 40) 43 18 75-15
Telefax: (0 40) 43 18 75-19
E-Mail: clauss@dias.de
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